[摘要] 人才就是生产力。目前，高新区（滨江）人才资源总量达19万人，每万名从业人员中理工科毕业生数近3500人，居国家高新区前列。
求贤若渴。
在今年杭州颁布史上具吸引力的“人才新政27条”后，高新企业聚集的高新区（滨江）更是招才动作频频，屡出新招——
3月7日，举办新春首场高新技术人才专场招聘会；3月14日，举办JAVA、C++、Android、IOS等软件开发人才专场招聘会；3月18日，组织区内18家企业赴南京人才市场举办“紧缺性人才招聘会”；3月28日，举办了智慧医疗、交通、教育、城市等智慧产业人才专场招聘会，4月1日又组团赴苏州招募人才……
人才就是生产力。目前，高新区（滨江）人才资源总量达19万人，每万名从业人员中理工科毕业生数近3500人，居国家高新区前列。
一份人才需求调查报告——精准对接企业人才需求
通过问卷调查、走访调研等诸多形式，开展企业人才招聘需求摸底调查，有针对性地根据企业需求制定招聘计划方案——这是高新区（滨江）人力社保局每年都要做的一件常规工作。
而今年，在大力发展信息经济、全力实施“一号工程”的背景下，结合高新区的产业需求特点，这项常规动作，变得尤为重要。
近日，高新区（滨江）人力社保局发布了2015年度该区企业人才需求情况调查结果。报告显示，被调查的涉及计算机、通信电子、机械制造、新能源、生物医药、文化创意等八大行业共300家企业，人才需求量为36758人，比去年同期上涨了32.7%。
企业缺什么样的人才？报告中已经一一分析——
滨江高新企业云集，信息产业集聚优势明显，对高新技术人才的需求呈井喷之势。参与调研的企业，其中5家企业人才需求量超过1000人，13家企业人才需求量超过500人，105家企业人才需求量超过50人。
不少企业着眼于人才储备，加大了对应届高校毕业生的需求力度。被调查的企业需应届高校毕业生10578名，平均每家企业需毕业生35名，同比增长89.2%。
高新区企业在保持较高“人才蓄水量”的同时，对技术型、管理型、销售型高级人才的需求越发强烈，已成为招聘的重点与难点。调查结果显示，101家企业今年有赴外招聘意向，占调查企业总数的33.7%，其中6成企业有到南京、苏州、无锡、上海等江浙沪人才集中地区开展招聘工作的愿景。还有部分企业有希望赴北京、广州等一线城市招聘，甚至远赴美国、日本、中东等地区招贤纳才的计划。
一个月20多场人才招聘活动——
多元化招聘网罗“高精尖”精英
为了帮助区内企业网罗天下“英雄豪杰”， 根据调查报告，高新区（滨江）人力社保局订了具体详尽的一整年招聘计划，又启动了新一年的紧缺性人才、实用性人才、校园人才系列招聘活动，展开声势浩大的“高精尖”人才搜罗行动。
3月份来，高新区（滨江）举办了各类人才招聘会27场（含组团参加），组织参会企业545家，推出应聘岗位7489个，共吸引区内外10556名求职人员进场应聘，有2189人达成初步意向。
“根据前期的调查分析，今年，杭州高新区（滨江）人力社保局人才开发中心将进一步提高‘微专场’招聘的效果。通过多类渠道整合人才信息，并以‘短信+邮件+电话’的预约方式，为企业量身邀约适合的人才到场面试”。杭州高新区人才开发中心负责人介绍，3月份，该区共组织了和仁科技、大立科技、大华股份14场知名企业专场招聘会。4月上旬，还将陆续推出恒生电子、畅唐科技、东方通信、网新恒天等企业的专场招聘会活动。
为了更快更直接地帮助企业引进中高级紧缺人才，高新区（滨江）人才开发中心还积极实施“赴外纳才”战略。近日，该区就组织区内信雅达系统、中恒电气、华信邮电等18家企业赴南京人才市场举办了“紧缺性人才招聘会”，共有56名人才与企业达成了初步意向。不少南京本地中高级人才表示，杭州高新区的企业推出的岗位在上升空间、薪酬待遇上都很有吸引力，希望把杭州作为自己今后事业发展的地点。
据了解，4月和5月，该区还将分别组团区内企业赴苏州、无锡等人才集中地区开展人才招聘活动。此外，继续大力开展毕业生招聘活动，组织企业赴理工类毕业生资源相对丰富的院校与地区开展招聘活动，并对重点理工类院校发放毕业生需求信息专刊。同时，创新措施引进紧缺人才，根据企业对人才的实际需求，提供“一对一”的委托招聘服务，并利用全方位的搜才渠道，通过针对性极强的选才方式，网罗挖掘科技型、管理型、销售型紧缺人才，满足企业对“高精尖”专才的需求。
1.65亿元人才资助金额——
为人才安居乐业提供优良环境
提升人才服务品质，成为高新区（滨江）人才扎根的保障。
以财政为例，高新区每年安排1.5亿元资金，专项资助信息软件、电子商务、物联网、先进装备制造、文化创意、生物医药、节能环保、新能源等鼓励类产业企业，用于积极引进培养创新创业人才，切实解决创新创业人才的生活和工作条件，包括购房补助、购房贴息、租房补贴、安家费用以及购置交通工具、交通费用补助等。对在杭州高新区（滨江）创业的高层次人才，该区还提供“人才公寓”配售和配租保障，优先安排其子女就读优质学校。
2014年，大约有230家企业受惠于高新区（滨江）政策资助，比2013年增加32家企业，资助人才骨干1.2万人，资助金额1.65亿元。
“现在我们谈创新驱动，其实核心也在于人才，北京中关村为什么做得那么好？因为中关村人才多，很多高精尖信息技术人才都在那里。抓住了人，也就抓住了项目，接着技术就跟着进来了，产业转型升级就是水到渠成的事情”。高新区（滨江）相关负责人表示， “三次创业”离不开人才的创业支持，“杭州高新区（滨江）欢迎英才来此‘扎根’，我们将为创业者们提供贴心、便利的人才服务。”
就在前天，浙江省委常委、杭州市委书记龚正在全市“一号工程”加快实体经济提升发展大会上表示，“落实杭州‘人才新政’27条，这个政策含金量很高，要确保‘黄金政策发挥黄金效益’”——种种迹象表明，高新区引才已经在路上，“计划争取全年引进各类人才1.9万人，其中理工科类要占70%以上，海归300人、创业项目100个，新办企业2000家。”高新区信心满满。
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