[摘要] 7月7日下午，绿城房产2014年半年工作会议在杭州举行。这是融创绿城并购案之后的第45天，也是孙宏斌入主绿城后首次主持半年工作会。
7月7日下午，绿城房产2014年半年工作会议在杭州举行。这是融创绿城并购案之后的第45天，也是孙宏斌入主绿城后首次主持半年工作会。
从这次的半年会议中不难发现，融创的“体肤风格”已逐渐渗透到绿城。
过去，绿城的年中会议往往规模浩大。去年的年中会议，绿城的中高层、销售浩浩荡荡地来到千岛湖，住满了喜来登酒店和绿城度假酒店，从销冠演讲到年中会议，开了足足两天，而且一旦开起会来往往是不到半夜不结束的架势。而昨天的年中工作会议放在杭州的玫瑰园度假酒店举行，一切从简，现场与会的除了宋卫平、孙宏斌、寿柏年三巨头，仅仅是一些集团高层和项目老总，大多数绿城管理人员只是通过视频观看会议。
过去，宋卫平会对工作汇报进行诸多点评，在会议时间上没有把控。而昨天的会议从下午1点半开始，6点多就结束，无论是宋卫平还是孙宏斌，发言都简短明了。
会议风格的转变，是5月22日晚融创入主绿城带来的结果，也是两家公司求融合的道路上的一个缩影，这条道路的尽头将为市场展现一座怎样的企业形象，现在还未可知，但自绿城去“宋”姓改“孙”姓的近两个月来，“孙氏绿城”的锻造工程已然启幕。
分家在7月
绿城人事调整大幕拉开
绿城人在纠结：跟着“孙”还是跟着“宋”
进入6月，杭州逐渐热了起来。身在杭州的绿城员工小李在琢磨一个问题：宋老板(绿城中国董事长宋卫平)如果不当老板了，绿城将会发生什么变化？自己是继续坚守，还是追随宋老板开始新的事业？
融创成为绿城大股东之后，绿城的人事变局也接踵而至，来自融创的团队将很快接手绿城。
据媒体报导，融创日前已经派了两位高管进驻绿城，一位是融创中国副总裁兼首席财务官黄书平，任绿城中国执行总经理；另一位是融创集团副总裁兼杭州公司董事长陈恒六。对于绿城房地产集团总经理的职位，孙宏斌目前敲定上海融绿公司总经理田强为候选人。
黄书平和陈恒六，将分别接管企业中最重要的财务和人事两块，“孙氏绿城”的打造已经开始了。
但这并不意味着孙宏斌能够完全主导绿城的日常运营，在黄书平之上，寿柏年仍然是常务副主席及行政总裁，全面负责日常运营。
绿城方面，是“寿留”和“傅走”。寿柏年仍将继续留在绿城，原来的工作性质暂时不变；至于傅林江，他说，“以后怎么安排再看宋总给我最后的定位，这边有人接上，我就过去(蓝城那边)。这边人还接不上，我就先把人培养出来。”
傅林江在接受采访时表示，“我现在最重要的工作，一方面是做交接，二是培养人。”，他目前的工作内容暂时不变。根据原来的工作岗位、工作性质继续工作，但他原来职务范围内的经营部分职能可能会有一部分的业务交给黄书平。
傅林江称，在过渡时期他不会走，“要走也是一年以后的事。”
绿城一位内部员工透露，人事交接上的大部分工作，预计会在7月底完成。
至于绿城员工在“小李的顾虑”上的抉择，据傅林江称，在绿城中国共5000多名员工中，可能有1000人到蓝城去，其余4000多人仍将留在绿城。对这些员工的安排，孙宏斌称：“除宋总如果需要带走的一部分员工以外，绿城留下的所有员工，岗位不变，工资不变，人员不变。”
“我看中的人都会跟着我走，这是毋庸置疑的。”宋卫平看待“小李的顾虑”时显得如此信心满满。
有消息人士称，并不是所有的执行总经理都愿意跟着去蓝城，“没有这么多项目，也容不下这么多人。”有消息人士说，一些执行总经理选择了留下。“在小事上，孙比宋更好相处，比如，他不骂人。”接近宋卫平的一位人士称，愿意跟着孙宏斌的人不少。
还有一部分绿城团队将单飞，以“绿城团队营造”的模式，单独承接项目“自立门户”，既不再属于“绿城”，也不再属于“蓝城”，他们这些团队中不乏老绿城中的精兵强将。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
