[摘要] 2013年12月6-7日，“第八届中国雇主品牌年会”在北京会议中心隆重召开。
2013年12月6-7日，“第八届中国雇主品牌年会”在北京会议中心隆重召开，年会上，融信集团荣膺“2013年度中国雇主”，这也是融信集团连续三年荣膺该奖项；融信集团董事局主席欧宗洪荣获“2013年度中国社会责任企业家”，董事副总裁吴剑、福州区域总公司总经理苏俊华、闽南区域总公司总经理吴宝生荣获“2013年度中国杰出经理人”等奖项。
据了解，年会由国际人力资源管理协会、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国国际人才交流与开发研究会、《职业》杂志和美国高科技创新委员会等单位主办，中国雇主品牌网、中国社会工作协会企业公民委员会等权威部门及媒体单位联合主办，包括万达、恒大、龙湖、SOHO中国、碧桂园等近百家知名企业参与了奖项评选。
权威认可
员工满意度超行业水准
中国雇主品牌年会作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台，其目的是通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬，让中国更多企业成为受人尊敬的雇主，目前该年会已连续举办8届。本届年会吸引了300多位专家学者、知名企业家、人力资源界管理精英和权威媒体人士等出席参加。
在2013年，由评选方组织权威调查机构对融信集团进行各项软实力关键因素调查指标的调查显示，融信集团员工整体敬业度与满意度表现不俗，得分远高于同行业平均水平，这也让融信集团得以在诸多企业中脱颖而出，连续三度荣膺“中国雇主”。
融信集团相关负责人表示，融信集团追求务实、高效的企业文化，要求员工具有强大的自我驱动力，融信优质完善的激励体系为此提供了保障，使员工更愿意为公司投入感情、智慧和承诺，愿意为企业发展持续付出努力，更关注产品质量、为客户提供优质服务，从而促进了企业的跨越发展。
在融信的企业文化中，有一点便是“人才是资本”，融信宣称人力资源回报和投资回报并重，融信总是愿意为的人才提供优厚的、高于行业水准的薪资条件以及广阔的晋升机会。
据介绍，在融信集团内部，还有这样一个举荐制度，就是鼓励企业员工积极推荐的人才加入团队，举荐员工也能得到相应奖励。正因如此，融信集团在福州地产行业的人力资源的竞争之中，一直保持着领先的优势。
凭借着一支高素质的人才团队，融信打造了完善的企业战略规划、品牌建设、工程建设、成本考核、客户服务、绩效考核等体系，并迅速建立起了广泛的区域布局、丰富的产品结构和强大的品牌效应，销售业绩持续增长，市场份额不断扩大，实现多元化、化的发展布局，企业价值也不断地攀越新的高度。
责任地产
以人才培养为己任
良好的雇主口碑，让融信集团不论在业内精英择业，还是高校优质毕业生就业方面都成为了热门企业。在人力资源招聘中，许多企业存在“畏新”的心理，认为新人欠缺经验，不能很好地适应工作岗位。而融信愿意给这些初出校园的新人证明自己的机会，并成为他们成长的“导师”。
从2010年开始至今，融信集团已连续4年举办“信•力量”系列校园招聘，为数十所国内重点高校创造了数百个优质的就业岗位。2013年10月17日到10月30日，融信集团2014校园招聘于厦门、上海、北京三城展开，在厦门大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、中国人民大学、北京大学和清华大学共七所高校进行的巡回宣讲，并辐射周边国内20强重点高校，受到应届毕业生的欢迎。据统计，累计到场人数1300多人，简历投递超过2000份。
据融信集团相关负责人介绍，通过“信•力量”进入融信的新入职大学生，融信集团首先增强他们对企业的认识；接着对在一定时间内通过岗位历练，能胜任工作的人员进行专业强化提升；第三，逐步将人员调整到重要岗位接受锻炼、考察、针对性培养；最后把有潜力的人员推荐到适合岗位再培养，使其成为融信高素养、专业强的中坚力量。目前，许多通过“信•力量”进入融信的大学毕业生，已逐渐发展成为融信人才队伍中不可或缺的组成部分，走出了一批高素养、专业强、乐于挑战、不断超越的职业经理人。
2012年，融信曾专门针对通过“信•力量”入职的年轻员工制定了“雏鹰计划”，其间的许多佼佼者获得了晋升机会，其中不乏有一些年轻的“90后”主管。
在集团成立的十周年，融信集团已跨入了中国房地产50强阵营，稳健实现了“立足海西、迈向”的发展战略，累计取得土地超3000亩，总投资额逾600亿。纵观近年来的历程，融信集团往往从拿地到立项开发，始终保持着高效的速度，这得益于长期有效的人才机制，在团队不断走向稳健成熟的过程中，融信集团正向着地产专业化、管理现代化、经营国际化的中国一流房地产企业迈进。
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